Empleados de comercio: acuerdan suba del 5,7% y bono de $50.000

Las negociaciones paritarias del sector mercantil alcanzaron una nueva definición para la pauta salarial. Los empleados de comercio recibirán un aumento salarial del 5,7% que se hará efectivo de manera escalonada, según lo pactado en la firma del reciente entendimiento gremial.

El reajuste acordado por las partes tiene carácter trimestral y busca compensar el poder adquisitivo de los trabajadores del rubro. La liquidación de este porcentaje total no se aplicará de una sola vez, sino que estará dividida para impactar gradualmente en los recibos de sueldo.

Las claves del acuerdo paritario

Para entender el alcance del nuevo esquema acordado en las paritarias de comercio, la liquidación contempla los siguientes puntos principales:

• Porcentaje de aumento: un 5,7% total.
• Modalidad de pago: se distribuirá en tres tramos consecutivos durante el trimestre.
• Suma adicional: incorporación de un bono de $50.000.
• Impacto en liquidación: adecuación sobre la escala salarial del sector y el sueldo mínimo a partir de julio.

Cómo se paga la suba salarial y el bono

El esquema convenido fija que la suba del 5,7% se compute en tres tramos de carácter trimestral. A esta recomposición porcentual se le suma el otorgamiento de una asignación extraordinaria mediante un bono de $50.000, lo que complementa el ingreso directo de los empleados mercantiles en el período fijado.

Con este entendimiento firmado, se establecen las pautas sobre cómo se reacomodan las escalas mínimas para la actividad. La actualización salarial busca dar certeza al sector mercantil y fija la pauta de cobro que incide directamente sobre el sueldo mínimo correspondiente al mes de julio.

Preguntas frecuentes sobre el aumento a comercio

¿De cuánto es el incremento salarial acordado?

El ajuste cerrado en las paritarias contempla un aumento salarial del 5,7% de carácter trimestral.

¿Cómo se abona el aumento a los empleados de comercio?

Se liquidará de manera escalonada en tres tramos e incluirá además el pago de un bono de $50.000.

La aplicación de los tres tramos y el cobro del bono definirán la liquidación final que percibirán los trabajadores mercantiles con los haberes ajustados del período.

Con información de Infobae, Clarin.com y Ambito.