República Dominicana: la brecha de sueldos que divide al mercado

El mercado laboral de República Dominicana arranca el 2026 con una marcada polarización salarial. Un nuevo relevamiento privado expone las distancias cada vez más amplias entre los ingresos de las actividades ligadas a la tecnología, las finanzas y los servicios frente a los rubros más tradicionales de la economía caribeña.

La brecha no solo se nota en el recibo de sueldo de fin de mes, sino también en las estrategias para retener al personal calificado. Mientras las empresas de software y servicios financieros logran convalidar mejoras constantes para evitar que sus profesionales emigren a firmas extranjeras, la industria tradicional enfrenta serias dificultades para sostener el ritmo de actualización salarial.

El desafío de retener talentos

Esta disparidad sectorial genera un escenario de doble velocidad. Por un lado, las áreas dinámicas absorben la mayor parte del presupuesto de compensaciones; por el otro, los sectores históricos lidian con una rotación constante que resiente su productividad. Las empresas buscan alternativas no monetarias, pero el salario real sigue siendo el factor decisivo a la hora de cambiar de empleo.

Con información de Infobae América.